Влијанието на врвниот менаџмент врз квалитетот на регрутацијата на човечки ресурси и намалување на нивото на флуктуација во организацијата

Abstract

Трудот го истражува влијанието на врвниот менаџмент врз квалитетот на
регрутирањето човечки ресурси и намалувањето на флуктацијата на вработените во
организациите. Во конкурентна деловна средина, привлекувањето и задржувањето
таленти е најважно за постигнување на стратешките цели и одржување на
организациската стабилност. Истражувањето користи пристап со мешани методи,
комбинирајќи квалитативни интервјуа со квантитативни анкети за да се процени
перцепцијата на вработените и професионалците за човечки ресурси во однос на улогата
на менаџментот во регрутирањето и задржувањето на вработените. Трудот се фокусира
на различни организации низ различни сектори, со цел да се идентификуваат најдобрите
практики и влијанието на стиловите на лидерство врз резултатите од регрутирањето.
Наодите откриваат дека активното учество на врвниот менаџмент во процесот на
регрутирање значително го подобрува квалитетот на вработувањата. Организациите со
ангажирано лидерство се забележуват повисоки нивоа на задоволство на вработените и
пониски стапки на флуктација. Дополнително, беше откриено дека стилот на лидерство
усвоен од раководството – без разлика дали е трансформациски или трансакциски –
влијае на привлекувањето и задржувањето на кандидатите. Тезата ја нагласува виталната
улога на врвниот менаџмент во обликувањето на ефективни стратегии за регрутирање
кои се усогласуваат со организациските цели. Истражувањето сугерира дека
организациите треба активно да ги вклучат врвните менаџери во процесот на
регрутирање и да усвојат стилови на лидерство кои поттикнуваат позитивна работна
средина. Со тоа, тие можат да ги ублажат стапките на флуктација и да ги подобрат
вкупните организациони перформанси.

Keywords:

врвен менаџмент, регрутирање човечки ресурси, флуктација на
вработени, стилови на лидерство, организациска стабилност.