Влијанието на родовите фактори врз мотивацијата на вработените во меѓународни компании во РСМ

Abstract

Научното истражување со кое ја истражуваме темата “Влијание на родовите фактори врз мотивацијата на вработените во меѓународните компании во Република Северна Македонија има за цел да ги идентификува и анализира различните начини на кои родовите фактори влијаат на мотивацијата на вработените во меѓународните компании во Република Северна Македонија. Истражувањето опфаќа аспекти како рамнотежа на родовите во работната средина, перцепцијата на рамнотежата меѓу половите, влијанието на родовите стереотипи и дискриминацијата врз мотивацијата и задоволството на вработените.
Преку анкетен лист и анализа на релевантни статистички податоци, ќе се обидеме да ги идентификуваме и разбереме различните динамики и предизвици со кои се соочуваат вработените, специфично поврзани со нивниот пол. Резултатите од ова истражување можат да придонесат кон подобрување на стратегиите за управување со вработените во меѓународните компании во Република Северна Македонија, преку имплементирање на политики и практики кои ќе ја поддржуваат рамнотежата во родовите и генерирањето на посакувана мотивација кај вработените.

Клучни зборови: родови фактори, мотивација, вработени, меѓународни компании…

Научното истражување со кое ја истражуваме темата “Влијание на родовите фактори врз мотивацијата на вработените во меѓународните компании во Република Северна Македонија има за цел да ги идентификува и анализира различните начини на кои родовите фактори влијаат на мотивацијата на вработените во меѓународните компании во Република Северна Македонија. Истражувањето опфаќа аспекти како рамнотежа на родовите во работната средина, перцепцијата на рамнотежата меѓу половите, влијанието на родовите стереотипи и дискриминацијата врз мотивацијата и задоволството на вработените.
Преку анкетен лист и анализа на релевантни статистички податоци, ќе се обидеме да ги идентификуваме и разбереме различните динамики и предизвици со кои се соочуваат вработените, специфично поврзани со нивниот пол. Резултатите од ова истражување можат да придонесат кон подобрување на стратегиите за управување со вработените во меѓународните компании во Република Северна Македонија, преку имплементирање на политики и практики кои ќе ја поддржуваат рамнотежата во родовите и генерирањето на посакувана мотивација кај вработените.

Клучни зборови: родови фактори, мотивација, вработени, меѓународни компании…