Управување со организациските конфликти и промени во организациската култура

Abstract

Однесувањето на организацијата кон средината во која се наоѓа ја
претставува организациската култура. Тоа е комплексна мешавина од ставови,
вредности, норми на однесување, претпоставки, очекувања, приказни и други
идеи кои се заеднички за сите членови на организацијата и кои се вклопуваат
заедно за да дефинираат што значи да се работи во одредена организација.
Организациска култура е средина во која компанијата работи и работи и каде
вработените ги извршуваат своите задачи и цели. Целта е да се поврзе
организациската култура со другите активности на организацијата, а исто така
може да настане по одредено искуство што организацијата го имала во
минатото во својата работа.
Конфликтите се многу важен дел од организациската култура. За да можат
вработените во една организација успешно да ги извршуваат своите работни
задачи, тие мора да бидат свесни за потребата да се спротивстават на
мислењата, ставовите, идеите и интересите. Конфликтите се составен дел од
животот и мора да се живее со нив. За управување со конфликтите во
организацијата, потребно е да се знаат нивните причини и да се видат
последиците.

Keywords:

однсување, организација, организациска култура,
конфликти, управување.