Улогата на менаџерите во мотивацијата на вработените

Abstract

Во денешно време задоволството и мотивацијата на вработените претставуваат основен интерес на современиот менаџмент. Организацијата може, преку квалитетен мотивациски систем, да ја зголеми својата конкурентност и вредност на пазарот. Целта на трудот е да се воочи важноста и улогата на менаџерите во мотивацијата на вработените,но притоа да се објасни и образложи зaшто и на кој начин менаџерите треба да ги идентификуваат и да ги разберат потребите на вработените во организацијата, нивната способност да ги привлечат и задржат во истата, да им дозволат на вработените самостојно да ги извршуваат работните задачи и да ги стимулираат да бидат креативни во својата работа. Главната улога во мотивацијата на вработените ја имаат токму менаџерите. Тие, преку користење на најразлични мотивациски техники и средства, треба да ги поттикнат вработените да го дадат својот максимум во работата. Во трудот беше истражувано која е улогата на менаџерите при мотивацијата на вработените. Беа разгледани повеќе начини на мотивација со кои би можело да се постигне исполнување и на личните цели на вработените како поединци, но истовремено и постигнување на организациските цели. Добиените резултати од истражувањето не ја потврдија генералната хипотеза, односно тие покажаа дека и покрај тоа што менаџментот се грижи за вработените во текот на работниот процес,тие сепак не придонесуваат да бидат помотивирани во работата.

Keywords:

менаџмент, улога, мотивација, вработени, цели