Стратегиско управување на човечките ресурси и организациската култура во високото образование

Abstract

Во овој труд ќе бидат разгледани теориските основи и аспекти на
стратегиското управување на човечките ресурси. Прво ќе го дефинираме поимот
стратегија и неговата етимологија, а потоа ќе зборуваме и за фазите на стратегиското
управување, како и неговата суштина.
Во вториот дел од трудов ќе стане збор за теориските основи на стратегиското
управување на човечките ресурси во високото образование. Во овој дел се зборува за
суштината и карактеристиките на стратегиското управување на човечките ресурси
во високото образование, почнувајќи од негово дефинирање, правилата кои се
однесуваат на стратегиското управување во високото образование, па сѐ до неговите
предизвици.
Третиот дел од трудов се однесува на квалитетот и услугата во образованието
од аспект на стратегиското управување. Овде ќе стане збор за стратегиското
управување со квалитет на образовните услуги како императив на конкурентност,
потоа ќе биде претставена една анализа кон оценувањето на квалитетот на
образовните услуги и на крајот од третиот дел ќе ги посочиме добиените резултати.
Четвртиот и последен дел од овој труд е посветен на одделна анализа на
акредитираните установи за високото образование во Република Северна
Македонија од аспект на дејност, цели, наставен кадар, запишани студенти, како и
финансирањето на овие високообразовни акредитирани установи.

Keywords:

Стратегиско управување, стратегија, човечки ресурси, образовни услуги,
конкурентност, акредитирани високообразовни установи