Практицирање на меѓународните аспекти на човечките ресурси на безбедноста при работа во компаниите со странски капитал

Abstract

Меѓународниот менаџмент на човечки ресурси на безбедност при работа има голем
број на значајни специфичности во управувањето со човечките ресурси во една нација,
пред се поради разликите во националните деловни средини. Овој труд се занимава со
карактеристиките на меѓународно управување со човечките ресурси на безбедноста
при работа, како што се влијанието на животната средина, стиловите на управување и
важноста на соодветните избори за управување со човечки ресурси за меѓународно
управување со човечките ресурси на безбедноста при работа, имајќи го предвид
конкретниот деловен случај – компанијата “Костал” од Германија и нејзиниот бизнис
во Република Северна Македонија.
Компаративната и квалитативната анализа нѝ овозможи да го покажеме значењето и
индикациите за различните начини на управување со човечките ресурси во безбедноста
при работа во услови на меѓународен бизнис во рамките на една компанија, но во две
различни локации со различна културна и национална средина. Резултатите покажаа
дека несоодветниот систем за управување со човечки ресурси во безбедноста при
работа директно влијае врз мотивацијата, задоволството и комуникацијата во рамките
на организацијата, како и карактеристиките на работната средина и индиректно влијае
врз продуктивноста и профитабилноста на компанијата.

Keywords:

Управување со човечки ресурси во безбедност при работа,
Меѓународен менаџмент на човечки ресурси при безбедност во работа, Политика за
персонал, Меѓународен бизнис.