Позитивните ефекти на организациската клима за повисоки и подобри резултати во функционирање на организациите како резултат од задоволството од работата на вработените во регионот со посебен осврт во Република Северна Македонија
Citation APA 7:
Попцова Tрајковска, Б. (2022). Позитивните ефекти на организациската клима за повисоки и подобри резултати во функционирање на организациите како резултат од задоволството од работата на вработените во регионот со посебен осврт во Република Северна Македонија [Магистерски труд]. Меѓународен Славјански Универзитет „Гаврило Романович Державин“.
Citation Harvard:
Попцова Tрајковска, Б., 2022. Позитивните ефекти на организациската клима за повисоки и подобри резултати во функционирање на организациите како резултат од задоволството од работата на вработените во регионот со посебен осврт во Република Северна Македонија. Магистерски труд. Меѓународен Славјански Универзитет „Гаврило Романович Державин“.
Details
| Author(s) | |
|---|---|
| Article Тitle | |
| Publication Year | |
| Article Type | |
| Subjects | |
| Divisions | |
| Date Deposited | 23.06.2023 |
Citation APA 7:
Попцова Tрајковска, Б. (2022). Позитивните ефекти на организациската клима за повисоки и подобри резултати во функционирање на организациите како резултат од задоволството од работата на вработените во регионот со посебен осврт во Република Северна Македонија [Магистерски труд]. Меѓународен Славјански Универзитет „Гаврило Романович Державин“.
Citation Harvard:
Попцова Tрајковска, Б., 2022. Позитивните ефекти на организациската клима за повисоки и подобри резултати во функционирање на организациите како резултат од задоволството од работата на вработените во регионот со посебен осврт во Република Северна Македонија. Магистерски труд. Меѓународен Славјански Универзитет „Гаврило Романович Державин“.
Abstract
Организациите мора да излезат надвор од нивните традиционални улоги и комфорни
зони за да погледнат нови начини на работа. Тие треба да создадат работна средина каде
што луѓето уживаат во она што го работат, се чувствуваат како да имаат цел, се гордеат со
она што го работат и можат да го достигнат својот потенцијал.
Во овој магистерски труд главниот фокус е ставен на влијанието на организациската
клима нејзиното влијание на перформансите на вработените а со тоа и задоволството од
работата на вработените кои делат иста организациска култура.
Во истражувачкиот дел на трудот е претставено со помош на прашалник се добиени
мислењата и идеите за потрагата по организациски решенија и подобрувања во
компанијата.
Заклучните согледувања се однесуваат на потребите на организациите да имаат
повремени состаноци со сите вработени и менаџментот со што неминовно би се подобрила
организациската клима за работа.
Keywords:
Работна средина, влијание на организациската клима, организациската култура,
задоволство на вработените, организациски решенија