Организациска структура и организациски дизајн, основни предуслови за успешно работење на компаниите

Abstract

Организациската структура и организацискиот дизајн претставуваат клучни
елементи за градење на ефективни, адаптибилни и успешни компании во услови на брзо
менување на работната околина и условите на работното место. Во оваа магистерска работа
се анализираат видовите организациски структури и пристапите во организацискиот дизајн,
со цел да се утврди нивното влијание врз ефикасноста, иновативноста и стратешката
усогласеност на организациите. Посебен фокус е ставен на поврзаноста меѓу
организациската структура и организацискиот дизајн за успешното функционирање на
компанијата, преку оптимизација на процесите, јасна распределба на одговорности и
поттикнување на комуникацијата и соработката меѓу вработените.
Maгистерската теза и истражувањето опфаќаат теоретски осврт на концептите, како
и анализа на конкретни студии на случај од домашни и меѓународни компании, при што се
идентификуваат добри практики и потенцијални предизвици. Анализите од повеќе автори
покажуваат дека компаниите кои соодветно го усогласуваат својот организациски дизајн со
организациската структура и култура, ги земаат предвид сите фактори на поврзаност меѓу
овие две важни елементи за успех и имаат поголеми изгледи за долгорочна стабилност и
успех.
Оваа магистерска работа има за цел да даде придонес во продлабочувањето на
знаењата за важноста на соодветниот организациски модел и да понуди препораки за
дизајнирање на структури кои ќе ги поддржат динамичките потреби на современото
работење на компаниите

Keywords:

организациска структура, организациски дизајн, стратегија, ефикасност, управување, компанија.