Лидерството и лидерските стилови во функција на зголемување на продуктивноста на тимовите и успешноста на организациите

Abstract

Лидерството е релативно нов феномен во научните опсервации, но како концепт е
доста стар и брзо станал прифатен низ целиот свет.Лидерството се подразбира
како процес преку кој се извршува влијание врз активностите на групата (ги
инспирира, мотивира, насочува), со цел да се оствараттимските или
организациските целите. Покрај лидерството, во трудов повеќе внимание се
посветиува на лидерските стилови, и какво е влијанието на различните лидерски
стилови врз продуктивноста на тимовите и успешноста на
организацијата.Успешниот лидер може да создава и трансформира што води до
поефикасно и поефективно работење на организацијата, а сето тоа влијае на
подобрувањена економската ефикасност на земјата во целина. Комплексноста на
економската околина, зголемената неизвесност и притисокот на динамичноста на
промените бараат поинаков и нов капацитет на лидерството што е поразлично од
традиционалните управувачки модели. Потребен е нов тип на лидер, кој може да
реагира креативно и делотворно, лидер кој ја разбира комплексноста и бара нови
можности и партнерски односи со поединците и групите.Лидерот треба да гради
организација која создава иновации и организација која постојано учи.
Стилот на лидерот е специфичен и карактеристичен за секој лидер, и тоа е она
што го прави препознатлив. Начинот на кој се воспоставуваат односите помеѓу
лидерите и соработниците, карактеристичното однесување на лидерот при
насочување, управување и мотивирање со одредена група вработени е она што
претставува посебно поле на интерес во трудов.

Keywords:

лидерство, тимови, лидерски стилови, тимска
продуктивност, организациска успешност.