Етика – услов за задоволство од работата кај вработените

Abstract

Во секоја организација постојат одредени норми и правила кои мора да се
почитуваат и кон кои мора да се придржуваат и вработените, но и менаџерите.
Менаџирањето на човечките ресурси во организациите е многу потребен и помага во
определувањето на потребниот број вработени, бидејќи организациите не можат да
функционираат ниту со помалку, ниту со повеќе вработени.
Ефикасноста и успешноста на организациите зависи од тоа на каков начин ќе
работат менаџерите и како ќе управуваат со луѓето и со останатите ресурси. Веќе е
споменато дека етиката е наука за смислата на однесувањето и поведението на луѓето и
за вредноста на животот, додека моралот е оној кој ги претставува нормите на тие
однесувања. Може да се каже дека етиката претставува теорија на моралот. Уште од
почетокот на постоењето на луѓето, тие свесно или несвесно се занимавале со етиката.
Моралот, всушност, претставува множество на норми и правила со кои треба да се
однесува човекот.
Во овој труд беше спроведено истражување за да се провери дали етиката
придонесува за задоволство од работата. Добиените резултати покажаа дека доколку во
организацијата во која работат вработените постои етичко однесување, тогаш тоа ќе
придонесе за вработените да бидат позадоволни од работата.

Keywords:

, менаџирање на човечките ресурси,
задоволство од работа, вработени, организација