Етика и менаџери – услови за одржлив развој на организацијата

Abstract

Етичките дилеми и недоумици со кои се сретнуваат менаџерите во своите
кариери ја прават сржта на менаџерската работа. Отстапувањата од етичките норми се
се поизразени, а моралните дилеми се се почести. Карактеристични подрачја во кои
доаѓа до отстапување од етичките норми се корупцијата, индустриска кражба и
шпиунажа, конфликт на интереси, вработување и злоупотреба на малолетни лица,
рамнодушност кон уништувањето на природата (еколошки катастрофи), злоупотреба
на медиуми, тајни договори, измами, дискриминација, непочитување на културни
разлики и сл.
Познато е дека големи светски компании и брендови трпеле милионски штети
поради неетично работење. Штетите најчесто биле предизвикувани од бојкот и отпор
на потрошувачите кон нивните производи, а не ретко и преку санкции од страна на
државните органи, во зависност од ситуацијата и околностите.

Keywords:

Етика, менаџери, развој, организација, човечки ресурси