Влијанието на организациската култура врз задоволството од работа во универзитетската средина

Abstract

Научната работа е важен процес што влијае на нивото на развој на
општеството. И образованието како и научното истражување се тесно поврзани со
човечкиот развој како индивидуа и како општество, па дури и самото човештво. Тоа, за
жал, претставува долгорочен процес, што значи дека резултатите од постигнатото ќе
почнат да се појавуваат долго време после одредена активност. Во овој аспект, науката
претставува инвестиција во новите генерации и во нивната удобност за живот, знаење
и развој на лични вештини.
Високото задоволство што доаѓа од научната работа може да послужи
како дополнителна мотивација за тоа што последователно се пренесува во
достигнувања.
Јасно е дека задоволството од работата е пријатна или позитивна емоционална
состојба како резултат на проценката на сопствените достигнувања на работа.
Задоволството од работата е знак за тоа како вработените ја перцепираат својата
работа, оценувајќи ја преку ефективност, можност да ги користат своите ресурси и
способности и чувството на исполнетост од извршената работа.

Keywords:

задоволство од работа, организациска култура,
мотивација, посветеност.