Влијанието на мотивацијата врз резултатите кај вработените

Abstract

Човечката активност не се јавува сама по себе, потребно е човекот да биде
мотивиран.
Секој има потреба да биде мотивиран за извршување на некоја активност, а со тоа што тој
е мотивиран и тој ќе влијае врз мотивацијата на другите вработени во една компанија.
Само успешен менаџер знае дека со добро мотивирани вработени може да ги оствари
поставените стратегии и цели.
За тоа што е мотивација, како да се мотивираат вработените, што влијае на
мотивацијата, како да бидат мотивирани повеќе да работат , кои се знаци на
демотивација и како да се справиме со нејзе , што да правиме за да остане еден вработен
мотивиран во текот на целиот работен век, како и кои се се резултати на мотивацијата се
предмет на истражување на овој магистерски труд.
Проучување на влијанието на мотивацијата врз резултатите кај вработените е често
проучувана проблематика во секојдневието, но фокусот во овој магистерски труд е дали
постои разлика во мотивацијата кај вработените согласно регионите во кој живеат и
работат.
Односно дали исти фактори на мотивацијата на различен начин ќе влијаат на
мотивацијата кај вработените и дали едни исти фактори на мотивација ќе даваат различни
резултати во работењето кај вработените.

Keywords:

Мотивација, вработени, менаџер, организациска клима, наградување,
демотивација, задоволен вработен, задоволен купувач, добра услуга.