Организациската култура во мултинационален контекст – примерот на Фронтекс

Abstract

Овој труд ја истражува организациската култура на Фронтекс, Европската агенција за
гранична и крајбрежна стража, во контекст на нејзината мултинационална и мултикултурна
средина. Како Агенција задолжена за управување со надворешните граници на Европската
Унија, Фронтекс работи во комплексен пејзаж карактеризиран со различни националности,
јазици и културни средини. За да се обезбеди увид во динамиката на организациската
култура во овој контекст, истражувањето ја испитува улогата на организациската култура во
поттикнувањето на кохезивна и ефикасна работна средина во разновидно опкружување.
Со примена на квалитативен истражувачки пристап преку етнографска теренска работа –
сеопфатен метод кој комбинира полуструктурирани интервјуа, партиципативно
набљудување во подолг временски период и анализа на документи, истражувањето,
поддржано со испитување на генерална хипотеза и подхипотези, има за цел да објасни како
организациската култура влијае врз ангажманот на вработените, инклузивноста, културната
усогласеност и целокупната благосостојба во рамките на Фронтекс.

Keywords:

Фронтекс, организациска култура, мултунационален контекст,
ангажман на вработените, инклузивност, диверзитет, културна усогласеност, благосостојба